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2018宿州高校毕业生基层特岗补录219人报名入口【已开通】

宿州人事考试网 | 2018-09-26 09:27

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  安徽基层特岗招聘网同步宿州人事考试网发布2018宿州高校毕业生基层特岗补录219人报名入口【已开通】,报名时间:2018年9月26日9:00至2018年9月29日16:00,请考生多加关注。欢迎加入2018安徽基层特岗备考QQ群:646283877 ,安徽华图官方微信(安徽华图教育:anhuihuatu)。更多安徽事业单位招聘公告请关注(安徽事业单位招聘考试频道)!

2018宿州高校毕业生基层特岗补录219人报名入口【已开通】

  2018年我市共计划补录基层特定岗位人员219名,其中,埇桥区104名、砀山县20名、萧县16名、灵璧县60名、泗县15名、市经济技术开发区4名。补录岗位主要包括社区党务、人力资源社会保障、计生、民政、司法、工会等基层社会管理和服务岗位。具体岗位由市和各地根据工作需要统筹安排。

  三、补录程序

  基层特定岗位人员补录工作按照个人报名、笔试、资格复审、体检、公示、聘用上岗等程序进行。

  (一)2018年9月26日至2018年9月30日,符合条件的高校毕业生个人网上报名、网上资格初审、缴费。

  (二)2018年10月20日,全市统一组织笔试。

  (三)2018年12月底前,根据考生的笔试成绩,对拟聘用人员进行资格复审、体检、公示。经公示无异议的拟补录人员,由各补录单位与其签订劳动合同,并参加岗前培训,经培训合格后安排上岗。

  四、报名

  (一)报名方式和时间

  本次补录采用网络报名方式进行。报名网站为宿州市人事考试网(https://www.szks.gov.cn)。报考人员提交报名申请的统一时间为2018年9月26日9:00至2018年9月29日16:00

  点击:2018宿州市招聘高校毕业生基层特岗报名入口

  (二)网上报名

  报考人员登录宿州市人事考试网进行报名,签署“招聘诚信承诺书”,填写《2018年宿州市高校毕业生基层特定岗位人员补录报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

  每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

  (三)报名确认

  报考人员填写报考信息24小时后,最迟于2018年9月29日16:00前登录宿州市人事考试网查询是否通过资格初审。通过初审的,不能再修改个人信息或改报其他岗位。

  通过资格初审的报考人员于2018年9月30日16:00前按每人每科45元标准(两科合计90元),在宿州市人事考试网上缴纳笔试考试费用,即完成报名确认,逾期视为自行放弃。完成报名确认后,于2018年10月17日至10月19日从宿州市人事考试网自行打印准考证。

  农村建档立卡贫困家庭和城市低保家庭的报考人员,可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分人员报名后,先进行网上确认和缴费,可于2018年10月22日到宿州市人事考试中心(市政务新区主楼222室)办理减免笔试费用手续。办理减免手续时,享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员,应提供家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证及复印件;农村建档立卡贫困家庭的报考人员,应提供扶贫手册原件及复印件。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

  五、笔试

  (一)笔试科目

  笔试科目为《职业能力测试》和《申论》两科。

  本次考试无考试大纲,也不指定考试辅导用书。全市各级主管部门和人事考试机构不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)笔试时间和地点

  笔试时间:2018年10月20日(周六)上午8:00-9:30《职业能力测试》;10:00-12:00《申论》。

  笔试地点:考点设在宿州市市区,报考人员按照笔试准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效居民身份证。

  附件:宿州市2018年高校毕业生基层特定岗位人员补录职位表.docx

序号 地区名称 补录人数 职位 代码 咨询电话
1 埇桥区 104 04001 0557-3907697
2 砀山县 20 04002 0557-2265508
3 萧  县 16 04003 0557-5028496
4 灵璧县 60 04004 0557-6033778
5 泗  县 15 04005 0557-7028055
6 市经济开发区 4 04006 0557-3932023
备注:各地补录计划不分具体岗位类别,上岗时原则上从高分到低分进行选岗。

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