《文职人员级别管理暂行规定》对文职人员各岗位等级对应的级别范围，级别晋升、降低等作了明确，今天我们就来讲一讲：

　　级别管理

　　第四条　军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

　　第十一条　第五款 非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;

　　岗位设置

　　第十二条　军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

　　文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

　　第十三条　军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

　　第十四条　文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

　　管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

　　专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

　　第十五条　文职人员的岗位等级设置：

　　(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

　　(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　招录聘用

　　第十六条　军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

　　面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

　　直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

　　现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

　　第十七条　文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

　　(一)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁;

　　(二)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁;

　　(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

　　第十八条　面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

　　直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。