请问你怎么看待荣誉和奖励? 

【参考解析】

荣誉是通过努力而达成的成就和地位, 或者被广为流传的名誉或者尊荣。奖励是 一种激励手段, 无论是精神上的奖励, 还是物质上的奖励, 都能够极大调动人们的积 极性。

荣誉和奖励都能够调动工作人员的积极性和进取心, 从而让工作人员变得越来越 优秀, 让工作氛围变得越来越好。荣誉和奖励本身是极好的, 我们应当看重, 却又不 能过度看重。具体来说, 我是这样来看待的: 

第一, 给予优秀的人、 做出成绩的人、 对社会有贡献的人一定的荣誉和奖励是很 有必要的。这既是对优秀工作者的一种表彰, 是对其工作成绩的肯定, 也为大家树立 了榜样, 让大家朝着优秀的方向努力, 从而形成良好的氛围。从这一角度来看, 荣誉和奖励具有积极意义。

 第二, 但是如果一个人过度注重荣誉和奖励, 其危害也是很大的。要明白荣誉和 奖励都是在做好工作的基础之上, 才能够获得的, 要以工作为重。而忽视工作本身, 只注重荣誉和奖励, 就是本末倒置。

 就像有的人为了得到奖励或者是荣誉而不择手段, 这样的方式既会影响荣誉或者 奖励的权威性, 也会伤害大环境。比如有极少数的工作人员, 为了让自己在短时间内 出政绩, 在任期间, 修遮羞墙, 而不是去真正做扶贫工作, 改善民生, 或者就是以牺 牲环境为代价, 来达成经济上的成绩。

 这样的方式虽然说可能会获得一时的荣誉, 但是最终却伤害了人民群众, 也影响 了政府的公信力。 对于其他人员也是不公平的, 会打击其积极性。这就是过度注重荣 誉和奖励的后果。

 总的来说, 要正确看待荣誉和奖励。

于我而言, 如果我有机会能成为一名军队文职人员, 一方面, 我会努力提高自己 的工作能力、 业务素养; 另一方面, 如果有相应的获得奖励或者是评定职称的机会, 我也会去积极争取。这不仅是为自己争取荣誉, 也是通过这样的评定来认清自己的专 业技术水平和工作能力。

 如果能评定上, 说明自己的工作方式是没问题的, 接下来, 应该要朝着这一方向 继续努力。当然, 如果遗憾地没有获得相应的荣誉或者奖励, 就说明了自己还存在不 足, 就应该要总结反思。而且要向那些获得了相关荣誉和奖励的人学习, 见贤思齐, 从而缩小差距, 让自己变得更优秀。