2024年芜湖市皖南医学院第二附属医院招聘高层次人才22人预公告

皖南医学院第二附属医院2024年度公开招聘高层次人才预公告

　　皖南医学院第二附属医院始建于1949年，前身系中国人民解放军皖南军区直属附院，1982年随着行政区划变更改称宣城地区人民医院，2012年11月经省政府批准整体划转皖南医学院作为直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的公立三级甲等综合医院。

　　医院规模上，医院本部（康复路院区）占地 78.2 亩，总建筑面积 13.66万平米，开放床位 1172张，设有 38 个临床科室、18 个医技及其他相关科室、31 个护理单元、1 个临床学院、1 个临床技能培训中心、1 个转化医学中心。

　　人才队伍建设上，现有职工 1328人，其中高级职称 182人，博、硕士 252 人。拥有安徽省江淮名医 2 人，安徽省医师杰出成就奖 1 人，安徽省卫生健康骨干人才 4 人，芜湖市华佗计划人才 24 人。

　　医疗设备上，医院配备有先进的医疗设备，包括第四代达芬奇手术机器人、医用电子直线加速器（LA）、64排螺旋CT、3.0T及1.5T核磁共振、数字减影血管造影X线机（DSA）、全自动生化分析仪、全自动免疫分析仪、血管内超声系统、旋磨介入治疗仪、4K腹腔镜等大中型医疗设备。

　　学科建设上，批国家级标准心衰中心、国家级标准房颤中心、国家级基层胸痛中心、国家级防治卒中中心、国家药物临床试验机构。心血管内科、普外科、皮肤性病科为安徽省临床重点专科；泌尿外科、心血管内科为安徽省医疗卫生重点培育专科；普外科、皮肤性病科、康复医学科、急诊医学科、超声医学科为芜湖市学科高地示范项目；结直肠疾病科获批芜湖市公立医院高质量发展高峰学科；呼吸与危重症医学科获评PCCM科规范化建设三级医院达标单位；神经外科入选国家级神经外科建设中心单位；皮肤性病科为国家级皮肤医疗美容示范基地、皖南医学院重点扶持学科。

　　站在新的历史起点，医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。积极落实学校第九次党代会目标任务，紧抓公立医院高质量发展机遇，坚持“质量立院、学科强院、人才兴院、特色办院、依法治院、文化育院”六大战略，推进“十四五”发展规划实施，不断提升医疗服务水平，竭力为人民健康保驾护航！现将医院高层次人才招聘有关事项预公告如下，热忱欢迎广大海内外优秀人才报名应聘！

　　一、招聘条件

　　（一）忠诚党和人民的医疗卫生事业，有良好的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，敬业乐业，具有良好的个人品质，无违反医德医风行为、无违规违纪行为及其他不良行为记录。

　　（二）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可应聘，在2024年底前须取得岗位要求的学历学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

　　（三）具有良好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有国际学术交流的能力和良好的团队合作能力。

　　（四）年龄原则上40周岁以下，其他具有高级职称人才的年龄按《皖南医学院第二附属医院引进高层次人才和团队实施办法》（院政〔2021〕158号文件）要求执行。

　　（五）身心健康，符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准，能胜任医疗、教学、科研、社会服务等工作需要。

　　二、人才待遇

　　医院全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按医院有关文件规定执行，欢迎应聘者联系咨询相关政策详情！

　　全职引进的高层次人才，医院提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：

人才类别	科研启动经费（万元）	薪资（万元／年）	购房补贴（万元）	备注
顶级人才	一人一议或一团一策
拔尖人才	一人一议或一团一策
高端人才	200-300	80-150	200-300	配备助手，解决配偶调动，协助解决子女入学
杰出人才	80-150	50-70	120-150	协助解决配偶工作、子女入学。
优秀人才	40-60	30-40	70-80
实用人才	20-30	第1项享受高聘一级（副高职称）待遇；第2项享受高聘一级（正高职称）待遇，享受时间与合同聘期同步。	40-60

　　博士人才待遇在以上待遇基础上适当提高，标准详见https://www.wy2fy.com/515/6141.html

　　具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。如夫妻双方均为我院同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。根据医院事业发展需要，对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，实行“一人一议”。

　　积极鼓励引进人才团队，实行“一团一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇；团队科研启动经费，按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发，提供一定的科研条件，协助组建学术梯队。

　　引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。

　　医院协助引进的人才解决配偶工作和子女入学，优先解决夫妻两地分居人才配偶工作。

　　应邀来院面试的高层次人才，给予报销差旅费用。

　　三、应聘方式

　　应聘者请发送应聘申请、个人简历（需含从大学开始且时间不间断的详细教育经历和工作经历）、身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件，以“应聘岗位编号-学历-姓名”如“1101-博士-王华”命名，作为“主题”发送到我院人力资源部邮箱。我院全年招聘高层次人才，欢迎联系、咨询、投递简历！应聘者可通过扫描下方二维码进入我院高层次人才招聘群。