今年，合肥市将面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部，可谓“百岗公选”，规模之大、数量之多开历年先河。与以往不同，此次领导干部选拔采取市县联动，由市级统一组织安排。市委组织部有关负责人表示，此举在坚持干部选拔“民主、公开、竞争、择优”原则的同时，也大大降低了相关工作成本。

　　在这次竞争性选拔的94个领导职位中，有11个县处级和83个乡科级领导职位，其中，县处级领导职位包括6个市直单位副县级领导职位、1个市属事业单位正职领导职位和4个县(市、区)副县级领导职位。选拔工作从下周起接受报名，预计到8月中旬全部结束，按照发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、差额票决等程序进行。

　　与以往竞争性选拔领导干部不同，本次采取市县联动，各县市区科级职位面向全市符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员公开选拔，选拔工作由市竞争性选拔领导干部领导小组办公室统一组织笔试、面试。

　　市委组织部有关负责人说，竞争性选拔领导干部采取市县联动方式意义重大。

　　它可避免选拔任用过程中产生的不公平和地域差异，有利于拓宽选人用人视野，在更大区域范围内实现干部资源共享，真正做到“广纳群贤”。

　　此次市县联动公选领导干部，吸引了不少专家学者的关注。“竞争性选拔领导干部，有利于促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人的公信度，但如果由某一县区分别组织，成本相对较高。”合肥工业大学学者杨春清博士说，合肥市采用市县联动方式，改变以一地为单位的公选为联合公选，大大减少了人力、财力投入。 (许超众)

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　　一、94个县处级和科级领导职位详情

　　1.市直单位副县级领导职位6个

　　市发展和改革委员会副主任1名、市科学技术局(知识产权局)副局长1名(党外、女性)、市外事侨务办公室(市政府港澳事务办公室)副主任1名、团市委副书记2名、市金融工作办公室副主任1名。面向全国符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员，采取公开选拔方式。

　　2.市属事业单位正职领导职位1个

　　巢湖市职教中心校长1名(正县级)，选拔方式为面向全省，聘请专业机构采取公开选调。

　　3.县(市、区)副县级领导职位4个

　　按副县级配备的乡镇长4名。面向全省符合条件的机关公务员、事业单位管理人员，采取公开选拔方式。

　　4.83个县(市、区)科级领导职位

　　共包括肥东县12名、肥西县1名、长丰县6名、庐江县10名、巢湖市8名、瑶海区14名、庐阳区14名、蜀山区8名、包河区10名。

　　二、报考资格条件

　　报考副县级领导职位的人员，须任正科级职务1年以上或任副科级职务4年以上;专业技术人员须任副高级以上专业技术职务，且任正科级职务或任副科级职务3年以上。其中，报考市科学技术局(知识产权局)副局长职位的，须任正科级职务1年以上或任副科级职务3年以上;报考团市委副书记职位的，须任正科级职务或任副科级职务2年以上。普通高校全日制大学本科以上学历。年龄在37周岁以下(1975年6月30日后出生)，其中，报考团市委副书记职位的，要求在30周岁以下(1982年6月30日后出生)。

　　报考正科级领导职位的人员，须任副科级职务1年以上;报考副科级领导职位的，须任科员职务3年以上或参加工作4年以上。专业技术人员须任中级以上专业技术职务。大学本科以上学历。年龄在35周岁以下(1977年6月30日以后出生)，其中，报考共青团职位的，要求在28周岁以下(1984年6月30日以后出生)。