2017安徽特岗教师结构化面试题型介绍

　　教师招聘考试常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知类、综合分析(教育现象与教育名言)类、人际沟通类、计划组织类、应急应变类、教育理论类。

　　自我认知模块

　　例题：你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?

　　综合分析模块

　　例题：你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?

　　人际沟通模块

　　例题：如何对待调皮的学生?

　　计划组织模块

　　例题：组织一次班级的春游，你打算如何组织?

　　应急应变模块

　　例题：当你在上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

　　教育理论模块

　　例题：一堂好课的标准是什么?

　　面试测评要素就是面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。教师结构化面试最重要的一点在于考生运用教育教学理论对相关问题的分析与处理。

　　每种面试题型都会有相应考察考生的不同能力，教师的结构化面试更是如此。希望考生能够多多练习，顺利考上自己心仪的岗位。