医疗事业单位招聘结构化面试：有矛盾题型常见考察形式“与下属”

医疗结构化面试：人际沟通类题型的有矛盾题型常见考察形式“与下属”

有矛盾题型：主要考察的是三种，分别为第一，医患关系，即医务人员与患者间的关系，这也是最经常考察的一种关系;第二，医际关系，也就是医务人员之间的关系，通常有上级与下级之间的关系、同事之间的关系等;第三，医务人员与社会的关系，就是医务人员与自己的亲朋好友之间的关系。

今天我们来看考查医务人员之间的关系，“与下属”之间关系时，考题中一些常见考察形式：

(1)实习生工作态度不端正，比如“新来的实习生工作积极性不强，你怎么办?”

(2)下属总是越过你向上级领导汇报工作，比如“新来的同事经常向你的上级领导汇报工作，而不直接向你汇报、你怎么办?”

(3)下属在工作中出现差错，反而说是你没有把任务说清楚，比如“你带领的团队在某个活动中出错了，下属背后说你的任务分配不清，你怎么办?”

(4)下属在工作中出现失误工作情绪低落，导致在后面的工作中积极性不高，比如“作为领导，科室有一同事上个月表现不佳，考核你给了中等，他消极工作，你怎么办?”

(5)实习生与患者出现矛盾(操作的失误或言语的不当)，比如“新来的实习生，不愿意与患者沟通，有时甚至与患者发生争吵，你怎么办?”