医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（下）

 

医疗结构化面试：组织管理类题型的命题方向（下）

医疗类组织管理题主要还是以医院和医务工作者为主体进行，如义诊、调查、学习、支医类考察较多，但近几年也出现如“共享单车小黄车现在特别多，共享本来是好事，但是却有人总是去毁坏它，领导安排你去做一个调查，你怎么开展这个调查。”等此类跟医疗系统无关的组织管理题，并且也出现过如“单位内部办公系统要搭建微平台，领导让你负责，你怎么做?”“单位搞一次火灾模拟演习，你来安排，你会怎么做?”等虽然与医疗工作紧密相关，但较为新颖的题型。

根据组织管理题目的处理程度，可以将组织管理题分为三种类型：

（3）限制前提类事件处理

限制前提类事件处理为对组织管理类问题某一阶段设置障碍，需要考生结合其他模块对此类考题进行综合解答。如人员不足、场地限制、资金问题等，但医疗结构化组织管理题中只考过人员的问题，且一般均是考人员不愿意参加，让你在这个障碍之下进行活动的组织。我们在答题时应先将人员问题解决，这就需要我们结合一部分人际沟通题型进行解答，在解决人员问题以后，再按照思路进行活动的组织。如“领导让你组织爱心一日捐活动，你的同事不配合，你怎么办?”“领导要你做一次满意度调查，同事都不愿意去做，你怎么办?”