事业单位改革，这两类职业变成合同工，没了编制却涨了工资

　　因为疫情原因，本该2020年结束的事业单位改革按下了暂停键，2021年又重新按下开始键。改革到现在，事业单位改革其实已经进入了尾声，而改革中大家最关心的问题还是编制问题，因为编制是成为“铁饭碗”最重要的标准。任何事情都是有利弊两面，正是因为有编制职业姓“公”，性质是“为人民服务”，相比市场调节，编制内员工比私企员工工资少了一大截。

　　今年事业单位即将改革完成，其中这两种职业将变成合同工，失去编制。但作为非常特殊的两种职业，她们工资失了编制收入却上去了?对他们来说是好是坏呢?

　　一、公立医院医生

　　公立医院编制属于事业编，而且一般都是差额编制，由财政进行差额拨款。然而因为政府投入不足，公立医院聚集了最优质的的医疗资源待遇却提不上来，民营医院有钱因为编制限制流动需要很大代价才能挖到优秀的医生。

　　医生有人才流动壁垒是大家都知道是，取消编制就是打破壁垒让人才能够自由流动，优化医疗资源配置。改革后私立医院公立医院没有同工不同酬了，以后都是合同工，公立医院也不敢像现在这么硬气，都是凭借实力说话，优秀医生收入蹭蹭往上涨。

　　二、高校教师

　　高校教师取消编制，将转变成合同制，但是高校教师我们要区别于中小学教师，义务教育阶段教师并不会取消编制。中小学教师任务重，工资低，如果再取消编制那么补课等兼职问题会越发严重。高校教师往往教学任务高的占比都不到70%，他们还要兼顾学术研究、校外兼职。想要评教授等职级则需要写论文、做课题等更多额外事物，因此对高校教师做出了区别于义务阶段教师的改革方式。

　　高校老师取消编制后，学校聘用时将会更加关注教师们的科研能力和教学能力。学校资源会更加向这些老师倾斜，那么高校之前的差距也会越来越开。优秀老师的收入增高也只是时间问题。

　　医生高校教师取消编制，职工们的收入不降反增，直接说明了随着时代发展，其实很多事业单位已经跟不上发展的脚步。因此国家大刀阔斧进行改革并不是坏事，各位体制内的员工不必过于担心，大部分都会越来越好的。