2021安徽银行春招公基考点-劳动合同的订立
(一)订立主体
劳动合同的双方当事人需具备主体合法性。
1.劳动者需要年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。
2.用人单位有用人权利和行为能力。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
(二)订立内容
1.劳动合同的必备条款
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.劳动合同的约定条款
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规规定的强制性规定，否则该约定无效。
3.试用期
(1)试用期的期限
《劳动合同法》第19条规定了试用期的期限：(一)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;(二)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(三)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
上述1年以上包括1年，3年以上包括3年。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(2)试用期工资
劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分期限的，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【例题】(多选)下列选项中，属于劳动合同必备的条款有：
A.劳动报酬 B.社会保险
C.试用期 D.工作时间和休息时间
【答案】ABD。解析：根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题的正确答案是ABD。
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