1.有下列情形之一的，应当变更聘用合同：

　　(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的;

　　(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;

　　(三)法律法规规定的其他情形。

　　2.变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。

　　聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。