2021年惠州惠东县引进144名高层次人才报考条件、薪酬待遇
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一、引进对象和数量
面向国内外引进一批全日制博士、硕士研究生及专业技术人才共144名，详见《惠东县引进高层次人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，有良好的团队合作精神和奉献精神;
(三)具有适应岗位要求的身体条件;
(四)具有全日制高等院校研究生学历且取得硕士及以上相应学位的应(往)届毕业生或副高及以上专业技术职称;
(五)年龄一般为博士研究生45周岁以下、硕士研究生35周岁以下，正高专业技术职称人才50周岁以下、副高专业技术职称人才45周岁以下(年龄计算至2021年5月31日);
(六)引进的境外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明及相关证明材料;
(七)具备引进职位所需的其他资格条件;
(八)“双一流”高校硕士研究生及以上可优先录取。
下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;被依法列为失信联合惩戒对象的;引进后即构成回避关系的;近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;法律法规规定的不得聘用的其他情形。
三、薪酬待遇
引进的高层次人才享受如下待遇：
(一)事业编制。获聘人员为事业单位编制人员。
(二)特定津贴。引进高层次人才与用人单位签订5年以上工作合同的，博士研究生由市县财政发放津贴2500元/月;聘任正高级专业技术职称人才由县财政发放津贴1500元/月;聘任副高级专业技术职称的人才由县财政发放津贴1000元/月;硕士研究生由县财政发放津贴500元/月。
(三)住房保障。落户惠东，服务满5年且年度考核称职以上等次的，博士研究生由市县财政一次性发放8万元安家费;正高级专业技术职称人才由县财政一次性发放5万元安家费;副高级专业技术职称人才由县财政一次性发放3万元安家费;硕士研究生由县财政一次性发放1万元安家费。
(四)子女入学。引进高层次人才子女需在本县公立中小学校入学的，由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。
(五)应聘费用。应聘者到惠东面试、体检等费用全免，面试期间免费安排食宿，报销到惠东的往返交通费(最高按硬卧标准)。
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