根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行。(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。(会根据具体情况适当调整招聘顺序)

　　广东事业单位招考常见问题

　　Q：广东事业单位招考常考的科目

　　A：01公共基础知识

　　在不同的地方所叫的名称有所不同，有的地方叫做综合知识、有的地方叫做综合基础知识还有的地方叫做公共知识等。需要根据公告中所描述的内容或历年真题来判断是否是我们常说的公共基础知识。

　　02职业能力测试(行政职业能力测验)

　　职业能力测试又称职业能力测验或行政职业能力测试，除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。

　　03“小申论”--事业单位申论

　　“小申论”理论核心方法同“常规申论”，只是在考试形式(小申论是主、客观题一张卷，申论是主观题一张卷)、分值、材料篇幅、题量及试题难度等方面比“常规申论”更简单些。通常结合材料回答的2-3题目，题型涉及概括、对策、公文、综合分析、文章写作5个题型中的2-3个(概括、对策和文章相对来说，考试几率更大)，且给定材料比一般“写作题”篇幅长，分值一般在40-60分。

　　04 写作

　　多以事务性公文写作或者说是应用文写作与议论文写作为主，一般以材料与作答要求结合的形式进行考查，因此不仅需要掌握基础的文字表达能力，阅读理解能力也是答好这一题型的关键所在。

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