计提工资账务处理如何做

　　

　　计提的工资和实发工资不同是因为计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资。应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税以及应该在工资当中扣除的其他扣款等，那么计提工资的账务处理怎么做？

　　计提工资的会计分录

　　发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——职工工资（应付工资）

　　 ? ? ?贷：其他应付款——代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

　　 ? ? ? ? ? ? 库存现金／银行存款（实付工资）

　　 ? ? ? ? ? ? 应交税费——个人所得税

　　支付社保时：

　　借：其他应付款——代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

　　 ? ? ?应付职工薪酬——社会保险费

　　 ? ? ?应付职工薪酬——住房公积金

　　 ? ? ?贷：银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

　　本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

　　本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工福利”、“社会保险费”、＂非货币性福利＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　“其他应付款”科目的会计核算

　　该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项。

　　月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。