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2022中国人民银行招聘哪些地区参加？
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央行的用工形式
中国人民银行一般有三种用工形式，分别为：正式工、聘用制、劳务派遣制。
正式编制
用工形式：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
聘用制
招聘时间：招聘时间不固定
用工形式：是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，与央行签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
说白了就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后也可以有机会通过内部竞聘考试进入编制哦。
劳务派遣制
招聘时间：偶尔招聘
用工形式：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
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