公务员可以想不干就不干吗?

　　公务员辞职，不同岗位、身份有其规定，不是想不干就可以不干的。

　　一、新录用公务员

　　根据中组部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。也就是说，公务员从入职那天开始相当于与组织和单位签订了至少五年的服务协议，在这五年内原则上不得辞职、调离包括报考公务员(事业单位除外)。在这期间，公务员因个人原因离职，组织上有权力不批。确实要离职的，将作为失信行为被记入个人档案，彻底宣告与体制绝缘，以后再想报考公务员、事业单位包括国企哪怕笔试面试过了，到了政审阶段百分之百会被刷下来。

　　当然，辞职了如果不进体制单位，在服务期内辞职影响不大。

　　二、不在服务期内的公务员

　　已经过了五年服务期的普通公务员辞职，按程序经单位党组研究同意，再报组织部批复，一般都可以顺利办理辞职，只不过时间会相对久点。短则月余，长则三五个月未尝不可能。

　　如果是已经担任领导职务的公务员，辞职程序和普通公务员大致相同，区别是领导干部需要按干部管理权限报请相关部门同意。比如市一级的处级干部，辞职不仅要经组织部部务会同意，还需过常委会研究，程序和提拔一样，辞职难度显然比一般公务员大。作为领导干部，组织上在提拔时就明确强调一点要服务大局听指挥，要有党性原则。因此领导干部辞职不仅要过单位关，更重要的是要过领导关、组织关。领导不同意，大概率辞不了职。这也是领导干部辞职的现实困境。尽管，领导干部辞职的并不多。

　　当然，铁了心辞职的领导另当别论。