436.激励理论的类型不包括（ ） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.综合型激励理论 D.结果型激励理论
【答案】D
【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。 第二步，激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过 程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激 励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应， 做出最大成绩。主流的激励理论包括内容型、过程型以及综合型激励理论等。激励理论的类 型不包括结果型激励理论。D 项错误。 因此，选择 D 选项。 【拓展】A 项：内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进行研究的， 故又称为需要理论。包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ER G”理论、麦克莱兰的成就激 励论、赫茨伯格的双因素理论等。A 项正确。 B 项：过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是 找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。 B 项正确。 C 项：综合型激励理论是行为主义激励理论和认知派激励理论的综合、概括和发展，它为解 决调动人的积极性问题指出了更为有效的途径。C 项正确。