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2022武汉市武昌区事业单位开考比例差额如何计算
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武汉市武昌区事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。
在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
达不到开考比例职位会被取消吗?
大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。
但是每个省份的情况不尽相同，往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考，对达不到开考比例的职位，分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节，作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位，经省公务员主管部门审核同意，可以放宽开考比例。报名缴费后，因所报职位被取消不能参加笔试的人员，由省人事考试院按原支付渠道退费。
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2022年相关考试试题：
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着全球科技革命、产业变革的不断演进，科学技术成为推动经济社会发展的主要力量。正如习近平总书记所说，创新就是生产力，企业赖之以强，国家赖之以盛。
激活创新的源头活水，既需要弘扬创新精神、培育创新文化，也必须尊重创新规律、保护创新成果，形成促进创新的正向激励。创新，离不开政策保障和制度支撑。不断完善的知识产权制度、专利制度，科学合理的产业政策，针对性强的税收优惠等等，都是鼓励创新的有效手段。
习近平同志多次强调，健全国家创新体系，完善国家创新体系。国家创新体系从狭义上可以理解为一个国家各类创新活动主体组成的系统和创新资源配置的制度、体制、机制。
要求：观点明确，内容详实，联系实际，简洁流畅，不少于800字。
【答案】：Q
【解析】：
立创新之魂
自2018年到当下，中美贸易战仍如火如荼，牵动着国人的神经。其中发动贸易战有一关键因素即美国特朗普政府试图凭借简单粗暴的税收政策来遏制中国企业尤其是高新科技的创新。为此，习近平总书记在多次场合强调“把科技创新摆在更加重要的位置，实施创新驱动发展战略”，由此可见，加大创新，立创新之魂迫在眉睫。
立创新之魂需要培育创新文化。全球科幻小说最高奖项雨果奖获得者，刘慈欣曾说过，“一个国家没有创新文化作为基础，却妄想成为世界数一数二的创新大国，本身就是最荒诞不经的幻觉”。虽言辞激烈，亦在一定程度上告诫我们创新文化的重要性。这一点，韩国黄禹锡教授深有感悟。之前，黄教授因年轻有为，被韩国科学技术部授予“最佳科学家”称号，成为韩国的民族英雄。之后，竟被爆出“研究及论文作假”等丑闻，被追究法律责任，“人设崩塌”。究其原因，重要一点就在于韩国经济社会快速发展，由此出现的“高速文化”推着黄教授只能以更加突出的成就、惊人的成果来证明他对这些荣誉受之无愧。这种创新文化成为压垮创新高人才的最后一根稻草。一言以敝，只有健全的创新文化，才能培养出健康的高科技人才，才能推动创新行稳致远。
立创新之魂需要完善国家创新体系。春秋·管仲《管子》云，“有道之君，行治修制，先民服也。”即善于治国理政的人，通过制定有效制度来管理国家，以达到众民皆服的目的。言简意赅地传达制度的重要性。2009年，中关村成为我国首个国家级自主创新示范区。2010年年底，中关村开始实施“1+6”新政策。按照新制度，科研人员可以以技术入股，享受自己的科技成果。这一制度极大地调动了科技人员转化科技成果的积极性，促进科技创新。无独有偶，威尼斯、英国尤其是美国实施专利制度后，极大刺激工业发展、促进发明创造，涌现大批发明家，推动国家创新。国内外的这些事例以“此处无声胜有声”的方式，倾吐着政策的重要。为此，我们必须健全和完善国家创新体系，让体系更好地服务于创新。
当下，我国正加快推进创新型国家建设、世界科技强国建设，大批科技成果如雨后春笋般涌出，“上天揽九月，下五洋捉鳖”已不是梦，但创新这条路长且阻，我们需要如习近平总书记所言，“瞄准方向、保持定力、一以贯之、久久为功”。
