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2022鞍山市海城市事业单位考试开考比例差额是什么
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鞍山市海城市事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。
在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
达不到开考比例职位会被取消吗?
大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。
但是每个省份的情况不尽相同，往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考，对达不到开考比例的职位，分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节，作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位，经省公务员主管部门审核同意，可以放宽开考比例。报名缴费后，因所报职位被取消不能参加笔试的人员，由省人事考试院按原支付渠道退费。
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2022年相关考试试题：
一位女大学生村官，她积极发展食用菌，期望依靠特色产业带领村民脱贫致富。近年来，她引进优质菌种，到外地学习种植技术，对接加工企业，打通销路。本以为做好从种到销的一条龙服务，贫困户会积极参与到产业中，但是她发现村民还是担心“菌子长不出来”“赚不了钱”，因固守传统，畏难情绪重，村民宁愿种收益较低的苞谷，也不愿意加入让菌子长出钱来的行列。
这件事在贫困地区并非个案。发展产业怕赔、外出务工怕远，自信不足、缺乏闯劲、安于贫困现状……可以说，部分贫困群众的这种精神状态是迟滞脱贫攻坚步伐的重要因素。
【答案】：Q
【解析】：
精准发力? 打好脱贫攻坚战
“治贫须精准，去贫须断根”，从黄土高坡到雪域高原，从革命老区到民族地区，撸起袖子加油干的扶贫火热场景向世人表明，“深度贫困是完全可以战胜的”。当前脱贫攻坚进入最后冲刺和决胜的阶段，尤需激发“尽锐出战、迎难而上”的蓬勃干劲，砥砺“不获全胜、决不收兵”的坚定决心。越是紧要关头，越要精准发力，方能打赢脱贫攻坚战。
当前扶贫工作，困难重重，挑战严峻，盘根错节。有了项目，有了资金，有了销路，部分群众还是固守传统，畏难情绪重，发展产业怕赔、外出务工怕远，自信不足、缺乏闯劲、安于贫困现状，不愿去脱贫。因此，要想打赢脱贫攻坚战，消除贫困、改善民生、实现共同富裕，就需要社会各界合力攻坚，瞄准真问题，拿出实方案，精准发力。正如习近平总书记所言“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，只要我们拿出壮士断腕的勇气和决心，敢于啃硬骨头，敢于攀登，勇于丈量，精准发力，定能打赢脱贫攻坚战。
打赢脱贫攻坚战，既要“输血”又要“造血”。部分贫困户之所以多年来扶而不起、帮而不富、助而不强，可以说与缺乏穷则思变、人穷志不穷的精神和理念紧密相关。他们认为戴上“贫困帽”，“实惠”少不了，认为戴上“贫困帽”就冬暖夏凉，所以依赖性越发严重，越扶贫反而越想保贫。成了扶不起的“阿斗”。更有慎者存在着“等、靠、要”的懒汉思想。正如村干部找好项目，联系好技术人员，投入资金，群众还是不愿意种植经济作物，还是不愿意出门打工，这些都是懒汉思想所致，缺少扶贫的志气，一旦扶贫干部离去，就会再度返贫。因此，扶贫要“抓到位”，既要“输血”，更要“造血”，扶贫要先扶志。
打赢脱贫攻坚战，要敢于攀登，敢于出招。中国地大物博，贫困情况错综复杂，因此要了解真情况，拿出实办法。少搞盆景，多干实事。不喊空口号，不定虚目标，因地制宜，实事求是，推动贫困地区加快发展。习近平总书记在正定，他甘冒风险摘了“高产穷县”的帽子；在宁德，他带领探索“弱鸟先飞”的脱贫路。不同的地区，采用了探索不同的脱贫攻坚办法，做到“使命不负，初心不渝”。因此，深入调研，真、实、准地了解贫困情况，因地制宜制定脱贫工程，从而推进精准扶贫，不仅要扶贫更要扶智。
“行百里者半九十，越到紧要关头，越要坚定必胜的信念，越要有一鼓作气攻城拔寨的决心。”脱贫攻坚战进入决战决胜关键阶段，坚决打赢脱贫攻坚战，既要“输血”，又要“造血”，既要敢于攀登，又要敢于出招。只有这样，才能为人民谋幸福、为民族谋复兴，实现共同富裕，实现全民奔小康。
