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2022赣州市寻乌县事业单位考试科目是什么_都考什么内容

　　大家都知道，公务员考试一般都是考行测与申论两科。对事业单位考试不太了解的小伙伴就会问：事业单位一般考什么内容呢?和公务员差别大吗?

　　对事业单位有初步了解的小伙伴则发现，其考试内容没有公务员的那么固定、规律，似乎比较复杂。

　　一、事业单位与公务员考试内容的区别?

　　1、事业单位考试科目数量多，组合更多样。

　　事业单位相对公务员来说，总体考试科目数量更多，远远不止两种科目。而且不同地区或不同单位，对这些科目的组合也不尽相同。比如有的地区只考一科，有的考两科，有的甚至考三科。有的地区是A+B的组合，有的地区可能是B+C的组合。

　　2、事业单位考试内容专业性、实操性更强。

　　事业单位基本可以概括为“科教文卫”单位，所从事的工作都是专业性非常强的。事业单位的考试内容可以依据用人单位的需要及岗位需求灵活设置，体现“干什么考什么”的原则。而且像教师医疗等岗位，一般都要进行专业知识考核及技能实操考核。

　　二、事业单位笔试科目有哪些?

　　一般常见的事业单位公共考试科目有以下这些：

　　公共基础知识

　　职业能力倾向测验

　　综合应用能力

　　综合知识

　　综合知识和能力素质

　　综合基础知识

　　公共基本能力测验

　　其中，每年两次的全国事业单位联考的笔试科目是：职业能力倾向测验和综合应用能力。

　　另外，也有少数地区考试内容与公务员类似，考行政职业能力测验和申论
 

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　　2022年相关考试试题：

　　76 、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月。（???）
A.正确
B.错误
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第十九条，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，本题错误。