事业编制工作人员会被辞退。

　　1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　法律依据：

　　《事业单位人事管理条例》第十五条

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条

　　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十八条

　　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条

　　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。