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安徽事业单位成绩公布时间
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一些同学在查询成绩和排名之后，就对能否进面试做到心中有数了。小图在此找到了一些前几年的面试情况，仅供参考。
一、基础考情分析
1. 在面试形式方面，2020年，2019年，2018年安徽省直事业单位都采用的是结构化面试；
2. 在题量方面，2020年，2019年，2018年面试题目均是3道题；
3.2020年，2019年，2018年面试时间为15分钟；
3. 考查方式：有题本，看题；
4. 计时方式：不单独计每道题，整体计时，考试有倒计时提醒。
二、考场情况分析
考官7-9人；有题本，草稿纸（思考室与考场均有，可携带草稿纸进考场），考场无计时设备。
三、面试题型分析
2020年
省直事业单位面试工作关系类型题考查了4次，
突发事件考查1道题；
规划事件类型题没有测查；
现象认知考查2道题；
职业认知考查5道题。
漫画，演讲分别考查1道题；
情景模拟考查2道题；
其中职业认知类型题，考查次数最多；其次是工作关系类型题。
2019年
安徽省省直事业单位面试面试工作关系类型题考查了5次，
突发事件类型题考查2道题；
规划事件类型题考查3题；
现象认知考查2道题；
职业认知考查2道题。
串词讲故事分别考查1道题；
其中工作关系类型题，考查次数最多；
其次是规划事件处理类型题。
2018年
安徽省省直事业单位面试面试
工作关系类型题考查了1次，
突发事件类型题考查1道题；
规划事件类型题考查1题；
现象认知考查1道题；
职业认知考查2道题，自我认知类型考查2题。
串词讲故事分别考查1道题；
其中职业认知类型题，考查次数最多；
其次是自我认知类型题。
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2022年相关考试试题：
42 、近年来的“文化相对主义”承认每一种文化都会产生自己的价值体系，人们的信仰和行为准则来自特定的社会环境，任何一种行为，如信仰、风俗等都只能用它本身所从属的价值体系来评价，不可能有一种一切社会都承认的绝对的价值标准，更不能以自己群体的价值标准来评价别的民族的文化。但是，文化相对主义貌似公允，却有其自身的矛盾和弱点。因为它极有可能导致只看到本民族文化优势而忽视其可能存在的缺失，导致反对文化间的交往而极力维护本民族文化的纯洁性，由此仍可能重新回归文化孤立主义。下列关于这段话的理解，正确的一项是：
A.文化相对主义本质上是一种文化孤立主义
B.文化相对主义表达了一种正确的文化价值观
C.文化相对主义者相信存在着一种普遍的文化价值
D.文化相对主义者反对以自己群体的价值标准来评价别的民族的文化
【答案】：D
【解析】：
第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。
第二步，辨析选项。A项对应“由此仍可能重新回归文化孤立主义”，是不确定性语气，而选项为确定性语气，属于偷换语气，不符合文意，排除。B项对应“文化相对主义貌似公允”，即“不公允”，属于曲解文意，排除。C项对应“‘文化相对主义承认’……不可能有一种一切社会都承认的绝对的价值标准”，属于曲解文意，排除。D项对应“更不能以自己群体的价值标准来评价别的民族的文化”，符合文意。
因此，选择D选项。
