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成绩公布后考生们可以开始准备面试了。下面提供面试备考技巧，希望对广大考生有所帮助：
关于面试，很多同学内心会有这样一个疑问“在考场上，我如何能够做到让考官眼前一亮?”其实这个问题的关键就是一定要真诚，只有答出真情实感，才能引起考官的共鸣，才更容易获得高分。当然，关于真诚作答，也有一定的方法技巧，接下来就与各位小伙伴们分享一下。
一、正确认知面试
对于各位同学来说，我们首先需要认清一个问题：面试究竟是什么?首先，我们需要认识到面试并不仅仅是简单回答考官几个问题，而是在整个过程中考查一个人全方面的素质。因此我们不仅要答好题目，还需要注重言行举止，做到自然大方。一些同学在考场上过度严肃生硬，这种表现很难拿到高分，我们应当正确认识到面试等于是一场与考官之间面对面的交流，要用自己真诚的语言获取考官的认同感，无须过度纠结内容对错，精准审题，言之有理即可。
二、设身处地思考
事业单位面试中，重点测查要素有综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力及计划组织协调能力等。各个题型虽然特征不同，作答维度也有差异，但拿到题目后我们都需认真审题，设身处地思考，也可以将自己带进题干所描述的场景中去，想一想自己的切身体会，内心感受。这不仅能帮助我们的内容紧扣题干，也可以让外在表达听起来真诚生动，引起考官共鸣。
三、投入情感表达
面试考场上可以看到有些考生往往会出现过度紧张、语言生硬、表达僵硬等状态，如同“没有感情的答题机器”。这种状态就是情感传递不到位，这也是大部分考生低分的因素之一。因此要想真正地实现真诚表达，就需要注重外在的情感传递。
要想把情感做好，首先大家可以勤加练习自己的眼神交流，用真诚的眼神打动考官;其次要注重语气变化，体现出题目中应有的惋惜、气愤或十万火急;最后还可以辅之恰当的肢体语言和表情变化，拉近与考官的距离，突显重点内容。只有这样的作答才是真诚而有效的，也才是一场有温度的面试。
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2022年相关考试试题：
35 、“和”与“同”是先秦时期两个重要的哲学概念。和同之辨早在《国语》、《左传》中就有明确记载。孔子有关和同之辨的理论，是对前人学说的一种继承和发展。“君子和而不同，小人同而不和。”（《论语?子路》）“和而不同”是孔子理想人格的一个重要标准。和与同的区别，在于是否承认原则性和差异性。承认差异，有差异性的统一才是“和”。“和而不同”，被公认是典型的中国哲学智慧。下列有关“和”与“同”的表述有误的一项是：
A.作为哲学概念的“和”与“同”早在先秦时期就被提出。其概念之争在西周末年早有记载
B.“和”与“同”在争论之初两者是相对立的，是孔子将其继承和发展，提出了“和而不同”的观点
C.“和而不同”这一观点的提出本身就遵循了文化继承与发展的规律，体现了“和”与“同”两个概念在争辩中的进步发展
D.“和”就是承认事物的差异性，在承认差异的基础上寻求统一；“同”就是不顾事物之间的差异一刀切地要求统一
【答案】：B
【解析】：
第一步，分析文段，将选项与文段一一对应。
第二步，辨析选项。A项对应“‘和’与‘同’是先秦时期两个重要的哲学概念。和同之辨早在《国语》《左传》中就有明确记载”。根据记录周朝历史的《国语》记载可知，其概念之争在西周末年已有记载，符合原文,排除A项。B项“‘和’与‘同’在争论之初两者是相对立的”在原文中并无涉及，属于无中生有，与原文不符，当选。C项对应整个文段，文段首先提出“和”与“同”早在先秦就被提出，然后在其概念在西周有了记载，再然后孔子将其继承和发展，提出了“和而不同”并具体论述。文段结构为“分—分”，全面概括为“和而不同”这一观点继承发展的过程，符合文意，排除C项。D项对应“和与同的区别，在于是否承认原则性和差异性”，符合原文，排除D项。
因此，选择B选项。
