1、工资数额不相同：八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

2、公司培训不同：根据等级不同有些事业单位会有不同的培训方式，有些事业单位通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求，可以为用人单位科学合理地组织生产工作。

3、反应的劳动质量不同：八级在等级上要比七级高，在相同职位上意味着八级的工作质量要比七级要高，但没有特定的标准。