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2022年安徽特岗教师面试形式详解
一、结构化面试的含义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
二、结构化面试的特点
结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
(一)考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，加权求和;
4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣装要得体。
(三)考场规范化
特点：封闭式、审问式
(四)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评定量表;
4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
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2022年相关考试试题：
84 、客观-价值谬误是一种错误的推理，其前提是一个事实性的描述，而结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述，而且这种推理没有预设明显的价值判断前提。根据上述定义，下列属于客观-价值谬误的是：
A.人与人之间应该进行更多地交流和沟通，更多地理解和包容，世界上的民族国家将越来越少
B.既然人人都要遵纪守法，那我们就应该对法律多一份尊重，对规则多一份敬畏
C.世界变得越来越城市化，因此人们就不应该继续诗意地栖居在农村
D.这个地区的绿化率在不断提高，其空气质量也将不断改善
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①前提是一个事实性的描述；
②结论所表述的是一个涉及价值意义的描述；
③推理没有预设明显的价值判断前提。
第三步，辨析选项。
A项：人与人之间应该进行更多地交流和沟通，是涉及价值意义的描述，而非“事实性的描述”，不符合定义；
B项：人人都要遵纪守法，是涉及价值意义的描述，而非“事实性的描述”，不符合定义；
C项：世界变得越来越城市化，属于“事实性的描述”，因此人们就不应该继续诗意地栖居在农村，属于“涉及价值意义的描述”，且“推理没有预设明显的价值判断前提”，符合定义；
D项：绿化率在不断提高，属于“事实性的描述”，空气质量也将不断改善，没有“涉及价值意义”，不符合定义。
因此，选择C选项。
