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2022年贵州省考成绩什么时候发布？
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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
88 、敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A.丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B.张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C.孔老师的学生小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D.小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①在情景不明的情况下；
②预测别人对自己有敌意；
③把他人的行为解释为故意的、敌意的。
第三步，辨析选项。
A项：李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益，是对丁经理不认同高经理方案原因的猜测，未体现“预测别人对自己有敌意”，不符合定义；
B项：张主任根据得票的具体情况进行判定，不属于“在情景不明的情况下”，不符合定义；
C项：孔老师根据小强的平时表现，猜测小强取得最好成绩的原因是作弊，未体现孔老师“预测别人对自己有敌意”，不符合定义；
D项：小赵不清楚老李对他进行劝解的目的，属于“在情景不明的情况下”，小赵认为是老李是故意挖苦，体现了“把他人的行为解释为故意的、敌意的”，符合定义。
因此，选择D选项。
