已出！安徽2022公务员考试笔试成绩已公布！

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　　安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

　　了解完面试形式后，小伙伴们还可以看一下安徽公务员面试资料，对于备考更有帮助哦！

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　　2022年相关考试试题：

　　28 、下列选项中，与“医生—军人”的逻辑关系一致的是（）
A.“青年”和“少年”
B.“中年”和“老年”
C.“青年”和“干部”
D.“明星”和“影星”
　　【答案】：C
　　【解析】：
无

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