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　　安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2022年相关考试试题：

　　98 、生死∶存亡
A.轻重∶缓急
B.好坏∶优劣
C.亲疏∶长幼
D.真伪∶对错
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，确定题干逻辑关系。
“生死”和“存亡”都表示生命的两种状态，二者属于近义关系。
第二步，辨析选项。
A项：“轻重”指物体重量的大小，也可指说话、做事的深浅程度，而“缓急”指事情的紧急程度，二者不属于近义关系，排除；
B项：“优劣”用来表示一件事物的“好坏”，可与“好坏”表达同一意思，二者属于近义关系，与题干逻辑关系一致，符合；
C项：“亲疏”指关系或感情上的距离的远近，而“长幼”指的是辈分的高低，二者不属于近义关系，排除；
D项：“真伪”指真假，而“对错”指事情的正确与否，二者侧重的意思不同，二者不属于近义关系，排除。
因此，选择B选项。