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2022安徽省公务员考试最低进面分数线(安徽省考)

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　　关于公布安徽省2022年度考试录用公务员笔试合格分数线和达线人员成绩的公告

　　根据《安徽省2022年度考试录用公务员工作实施方案》规定，现将安徽省2022年度考试录用公务员笔试合格分数线和达到合格分数线人员成绩(见附件)公告如下。

　　按照“保证新录用公务员基本素质”“保证现有职位有合适的竞争人选”“体现省、市、县、乡和行政执法类、特警特殊职位对能力的不同要求”“适当降低基层进入门槛”的原则，确定笔试合格分数线如下：

　　1.省本级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于110分，且《行政职业能力测验》成绩不低于50分。

　　2.市级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测验》成绩不低于50分。

　　3.县级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于100分，且《行政职业能力测验》成绩不低于45分。

　　4.乡镇机关：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测验》成绩不低于40分。

　　5.行政执法类职位：公共科目笔试成绩不低于95分，且《行政职业能力测验》成绩不低于45分。

　　6.特警特殊职位：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测验》成绩不低于40分。

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　　2022安徽省公务员考试最低进面分数线(安徽省考)相关考试试题：

　　84 、劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①劳动者与用人单位之间；
②执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
第三步，辨析选项。
A项：装修工人与房主，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
B项：两家企业，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
C项：工人和用人单位，属于“劳动者与用人单位”，因加班工资而发生争执，属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，符合定义；
D项：因不满经理的领导方式而发生的争执，经理的领导方式属于个人行为，不一定能代表用人单位，同时也不属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，不符合定义。
因此，选择C选项。