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2022年浙江省考成绩查询
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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
A.2009年
B.2013年
C.2016年
D.2019年
【答案】：D
【解析】：
第一步，本题考查简单比较中的和差比较。
第二步，定位图形材料。
第三步，比较类问题将数据从左向右截取前三位，代入数据可得各年城镇非私营单位和私营单位平均工资差额分别为：2009年322-182=140，2013年515-327=188，2016年676-428=248，2019年905-536=369，差额最大的是2019年（或可直接比较各年对应点之间的垂直距离，明显2019年最大）。
因此，选择D选项。
