宿州职业技术学院公开招聘工作人员公告
因工作需要，宿州职业技术学院向社会公开招聘工作人员，具体招聘事项如下：
一、招聘计划和程序
宿州职业技术学院委托宿州市人才发展(集团)有限公司，拟面向社会公开招聘宿舍管理人员10名，招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察和签订劳动合同等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才发展(集团)有限公司和宿州职业技术学院共同组织实施。
二、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治可靠，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心、责任感和敬业精神，热爱祖国;
2、具有较强的工作责任心和适应岗位需求的心理素质，学习能力强;品行端正，吃苦耐劳，有奉献精神，能够遵守单位各项规章制度;
3、身体、心理健康，具备履行岗位工作要求的身心条件;
（二）招聘岗位及具体招聘条件：
| 岗位 | 条件 | 招聘人数 | |
| 宿舍管理 | 管理员 | 女性，年龄在30周岁以上、50周岁以下(1972年8月1日至1992年8月1日期间出生)，具备高中或同等以上学历（包括本级，下同）； 男性，年龄在30周岁以上、55周岁以下(1967年8月1日至1992年8月1日期间出生)，具备高中或同等以上学历。 | 女性4名 男性6名 |
（三）其他要求：
有下列情形之一的，一律不予聘用：受过刑事处罚或其他严重处分的;曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受审查，工作中出现安全事故的;其他依法不得聘用的情形。
三、岗位职责
宿舍管理岗位职责
1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格贯彻落实学院的各项规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务；
2、全面负责学生宿舍的日常管理工作，制定学生宿舍的日常管理计划，每周三应开学习会议，响应员工着装、仪表、礼貌礼节、工作规范、服务程序和服务质量的制度，提出改进意见，提高服务水平。
3、认真贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。发现安全隐患及时组织人员消除或处理，并向学生处报告。和宿管人员应保持良好的工作态度和工作效率。
四、报名和资格审查
本次报名采取现场报名的方式。
报名时间：2022年8月8日至2022年8月21日截止（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）
报名地点：宿州市人才发展(集团)有限公司（宿州市环城北路58号院内南楼西二楼）
联系人：办公室：0557-3089239
史经理：15398230000
魏经理：18815572653
谭经理：18155716812
报名费用：100元/人。
报名材料：出示本人身份证、毕业证等证件的原件（并提供以上所有证件的复印件各一份），同时提供一寸白底近期彩色免冠照片6张。报名条件现场审核（初审）通过后发放《个人简历报名表》填写，提交的报名材料应真实、准确。
资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
疫情防控要求：报名时认真阅读《考试期间疫情防控须知》，现场签署《疫情防控承诺书》，并按要求落实防护措施，服从工作人员安排，主动配合做好报名疫情防控工作。
五、面试
对应聘人员资格条件进行审查，确定参加面试人选，凭第二代身份证参加面试。面试采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、专业素养、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况。（成绩100分）
六、体检
面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家事业单位录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、考察
由宿州职业技术学院、宿州市人才发展(集团)有限公司组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘人员名单。
八、公示
确定拟聘用人员，在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站（www.anszgj.com）进行公示。
九、签约聘用
应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与宿州市人才发展(集团)有限公司签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的，随时解聘。
十、工资及福利待遇
宿舍管理人员工资及福利待遇，正式录用后享受养老、医疗、工伤、生育和失业等保险。综合收入宿舍管理人员每月2800元（含五险）。
宿州市人才发展(集团)有限公司
2022年8月8日
END
原文标题：宿州职业技术学院公开招聘工作人员公告
文章来源：suzhou人才发展（原链接MD5：e29ec6ca01cb1f2da467df6a21493c62）
