1.某乙在一隐蔽处向丙开枪，丁同时也向丙开了枪，但据查，乙、丁并无通谋。乙、丁的行为构成共同犯罪。( )

　　2.合法行为和非法行为都可以引起法律关系的发生、变更和消灭。( )

　　3.人在心情愉快时会感到“光阴似箭”，心情抑郁时会感到“度日如年”，这表明时间的具体特性是可变的。( )

　　4.事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。( )

　　5.按照《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不超过3个月。( )

　　答案解析

　　1.【答案】错误

　　【解析】本题考查的是共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。此题中，乙丁没有共同的犯罪故意。故本题错误。

　　2.【答案】正确

　　【解析】本题考查的是法律关系。法律关系是基于法律而产生的社会关系，所以法律关系自然是合法的。能够引起法律关系产生的是法律行为和法律事件，行为有合法行为和非法行为，合法行为产生法律关系比较好理解。违法行为能够产生法律关系是因为违法行为也能引起当事人之间权利义务的发生与消灭，比如，甲将乙打成轻微伤，就产生了民事赔偿关系，乙和甲之间的债权债务关系就是合法的。故本题正确。

　　3.【答案】错误

　　【解析】本题考查的是时间的特点。时间既是绝对的，又是相对的，是绝对和相对的统一。时间的绝对性是时间作为运动着的物质的存在形式，它的客观实在性是不变的、无条件的，但人们关于时间的观念是可变的、发展的。题干所论述的表明了人的时间观念具有相对性，从“光阴似箭”到“度日如年”，人的时间观念发生一定变化。故本题错误。

　　4.【答案】正确

　　【解析】本题考查的是事业单位人事制度管理改革。事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。故本题正确。

　　5.【答案】错误

　　【解析】本题考查的是《劳动法》。按照《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题错误。