【答疑解惑】误区！！！文职技能岗入职定级定岗，没有提升空间

　　军队人才网陆续发布2022年技能岗文职人员招聘公告，由于门槛低，吸引了很多考生的关注，技能岗招聘主要以技术型人才为主，要有一定的资格证书，有考生留言：“文职技能岗有没有晋升空间呢?”当然有！！

　　文职技能岗有没有发展前景？图兔整理了一些专业技能岗文职人员岗位相关资料，一起来看看吧~

　　01

　　岗位等级设置

　　文职专业技能岗位参照机关事业单位工勤技能岗位设置办法，将专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

　　明确技术工岗位等级由高到低设专业技能一级至五级，分别对应专业技术八级至十二级；普通工岗位不分等级，对应专业技术十三级。

　　02

　　岗位晋升空间

　　1.岗位等级的确定和调整。明确新聘专业技能岗位文职人员的岗位等级，根据招聘岗位情况和已取得的职业资格确定。

　　晋升岗位等级的，应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作年限满5年，并获得拟任岗位相应职业资格，特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。

　　2.级别的确定和调整。明确新聘专业技能岗位文职人员的级别，按照其岗位等级对应的最低级别确定，获得平时二等功以上奖励战时三等功以上奖励、省部级或者军级以上单位表彰的，可以高定1个级别。

　　级别的调整，按照文职人员级别管理有关规定执行。

　　3.工资档次的确定和调整。明确新聘专业技能岗位文职人员的岗位工资档次为：

　　➥中专(高中)学历的确定为1档

　　➥大学专科学历的确定为2档

　　➥大学本科学历的确定为3档

　　➥研究生学历的确定为4档

　　级别工资档次：工作3年以下的，确定为1档;满3年后工作年限每增加1年，增加1个工资档次。档次的调整办法，按照专业技术岗位文职人员工资档次调整的有关规定执行。

　　4.审批权限。明确岗位等级的确定和调整，专业技能一级、二级岗位由军级单位审批，专业技能三级、四级岗位由师旅级单位审批，专业技能五级岗位、普通工岗位由旅团级单位审批。

　　注：上述仅供参考。