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2022年军队文职专业技能岗招考岗位表下载
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2022年军队文职专业技能岗招聘公告https://ah.huatu.com/zt/jdwzksggjn/
2022年陆军面向社会公开招考1559名专业技能岗位文职人员，其招考条件如下：
(一)政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。
(二)资格条件。应当取得与招考岗位有关的相应专业(工种)职业资格或具备岗位要求能力。
(三)学历条件。应当具有招考岗位要求的相应大学专科以上学历。
(四)年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁(1986年10月31日以后出生);报考专业技能五级岗位的，年龄不超过30周岁(1991年10月31日以后出生)。
(五)身体条件。应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定。
(六)户籍条件。户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省(自治区、直辖市)。
在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定，其中涉及“以上”“以下”的，均包含本级别、本年限、本数量等。
报考人员取得学历和职业资格，截止时间为2022年10月31日。
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2022年军队文职专业技能岗招考岗位表下载相关考试试题：
54 、薪酬确定的原则包括（ ）。A.体现员工价值
B.待遇公平合理
C.坚持高薪高酬
D.保持竞争能力
E.遵循战略导向
【答案】：ABD
【解析】：
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
