事业单位病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算;

2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;

3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;

4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;

5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请病假的流程是什么

1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案;

2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。