中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力。

　　中级经济师和人力资源管理师的区别

　　一、不同的职业

　　人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。

　　人力资源管理师（职称）是中级经济师的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称。

　　二、适用范围和侧重方向不同

　　人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

　　中级经济师人力资源管理主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

　　三、岗位分级不同

　　人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

　　中级经济师人力资源管理分为初、中、高级。

　　中级经济师和人力资源管理师谁含金量高

　　中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书证书。

　　中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广，证书含金量更高。

　　中级经济师和人力资源管理师的报考条件

　　中级经济师：

　　1、取得博士学位；

　　2、取得硕士学位，从事相关专业工作满一年；

　　3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满二年；

　　4、取得本科学历或学士学位，从事相关专业工作满四年；

　　5、取得大专学历，从事相关专业工作满六年；

　　6、高中或中专毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满十年。

　　人力资源管理师：

　　1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3、高等院校本专业或相关专业在校生。