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2023安徽省考池州职位筛选
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★结构化面试
面试形式及特点
同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。
多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。
面试对象：2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。
结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
★无领导小组面试
面试形式及特点
多个考生面对多个考官。 采用情景模拟方式，给一组考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排、自织，评价者只通过观察每个考生的表现，进行评价。
最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中，观察到考生之间的相互作用，使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。
面试对象：经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。
比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。
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2023年相关考试试题：
51 、①即使是只涉及到语言、数学和创造的简单任务也跨越了半球，由整个大脑共同完成②大脑的左右半球只有一个主要区别：右半球控制身体左侧，左半球控制身体右侧
③大脑分为左右两个半球，由称为胼胝体的结构连接
④这导致很多人推测两个半球之间存在很大差异，但是其中很多猜测并不正确
⑤如果大脑受到损伤，健康的部分有时可接管受损部分的功能，甚至是大脑另外半球区域的功能
⑥现代脑成像技术明确证实，一个健康的大脑总是通过胼胝体连接左右半球、共同工作的
将以上6个句子重新排列，语序正确的是：
A.③②④⑥①⑤
B.⑥③④②⑤①
C.⑥⑤③②①④
D.③④⑥①②⑤
【答案】：D
【解析】：
第一步，观察选项特征，确定首句。③是对大脑结构的介绍，大脑分为左右两个半球，并提出“胼胝体”这一概念。⑥介绍健康的大脑通过胼胝体连接左右脑，是对③的进一步解释说明，优先考虑③作为首句。
第二步，观察A、D选项差异。④开头的代词“这”可作为突破口，④前面是②还是③。④猜测大脑两个半球之间存在很大差异，但是猜测并不准确。②介绍大脑半球之间只有一个差异，是对④的进一步解释说明，说明猜测不准确。因此④应在②的前面，且④中的“这”指代③中提到的大脑结构，③④衔接合理通顺。
因此，选择D选项。
