相信大家在结构化面试题目的训练中，遇到过这样一种题目，乍一看题目，题干中的信息是冲突的，每一句话好像都挺有道理，于是不知道该支持哪一句，感觉无从下手。这种情况下该如何选择?

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　　接下来讲解这样一个技巧：客观领会领导意图。

　　【例题】

　　你正在编制单位政务信息公开的内容，正好局长经过，看到你编制的内容，认为非常好，指示就这样发表吧。但当你把编制好的内容交给主管网站建设的副局长时，副局长认为有些内容涉及泄密，不能公开。面对这种情况，你会如何处理?

　　【分析】

　　对于题目，考生的误区有以下几种：

　　第一种，“谁官大听谁的”，自然是局长的“官”大，那我就要听局长的，毕竟嘛，咱们副局长也得听局长的不是?

　　第二种，“县官不如现管”“专业人办专业事”，觉得副局长是主管此事，更专业一些，更何况涉及了保密问题。“保密问题无小事”，万一出现泄密，那我是不是会担责任?秉着“不做就不错”的原则，那就按照咱们副局长的来吧。

　　显而易见的是，就这个场景来说，绝对不可能是说用谁的“官帽子”大来决定就听谁的意见。那么，从正确与否来看呢?其实，也很难说清楚我们所认为的就一定是对的，进而导致第三种误区的出现，“既然不知道谁对谁错，也没办法确定到底听谁，干脆让领导拍板，让领导们自己去烦恼吧”，然后就拿着咱们副局长的意见去找局长去“诉苦”、讲难处要不然就是给咱们副局长“传达”、申明局长的指示。那你这就不是在做工作了，而是在搬弄是非，互相拆两位领导的台，制造矛盾了。

　　其实呢，问题也不复杂。主管领导副局长指出编制内容中涉及泄密肯定不是胡说，有道理我们就要听。可是局长也发话了对吧?不能装不存在。局长的指示一不定就和副局长的意见冲突，因为局长是经过，“恰好”看到，在这个“恰好”中，是对你工作态度的认可，而没有具体地去细看内容。试想一下，如果局长知道此编制内容涉及泄密了，他会做怎样的指示呢?是不是也会要求你按照副局长的指示来修正?

　　最终我们的编制内容符合要求的发表即可，全面地领会领导的意图：对于局长的指示，那是对你工作态度、方向的肯定，而不是针对工作内容的确定、拍板，你按照副局长的指示，将涉密信息删除后发表。

　　最后，希望通过上述讲解，能够充分全面地理解领导意图，希望大家最后能取得理想的成绩。