安徽中小学特岗教师考试网为您发布招聘1330人！2023安徽特岗教师招聘考试职位表_职位表下载，同步信息：2023中小学特岗教师考试公告。更多关于安徽特岗教师职位表,安徽特岗教师公告,安徽特岗教师,安徽中小学特岗教师考试公告的信息内容，请关注安徽中小学特岗教师考试网以及安徽华图，值得信赖!
招聘1330人！2023安徽特岗教师招聘考试职位表_职位表下载
招聘1330人!2023安徽特岗教师招聘考试公告已发布!报名时间为6月5日8:00-6月9日18：00，华图教育将同步更新相关考试公告、职位表等信息，请广大考生保持关注!
》》》2023年安徽特岗教师招聘考试公告https://ah.huatu.com/zt/tgjszpgg/
》》》2023年安徽特岗教师招聘职位表https://ah.huatu.com/zt/ahtgjszwb/
点击查看：2023安徽特岗教师公告
三、招聘条件
1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，符合 《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
符合免国家中小学教师资格考试认定取得中小学教师资格条件的师范毕业生、已取得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》（可在中国教育考试网查询，网址：http://ntce.neea.edu.cn/）或中小学教师资格考试笔试合格成绩（小学教师资格为两科笔试成绩；初中心理健康教育、特殊教育、日语、俄语教师资格为两科笔试成绩，其他科目教师资格为三科笔试成绩）的考生，可以先报名参加招聘考试，2023年8月31日前须取得相应教师资格证书。
2.初中阶段要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段要求本科及以上学历，以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。
3.年龄不超过30周岁（1992年6月5日及以后出生）。
4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
5.符合招聘岗位所需的其他条件（见岗位计划表）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
安徽特岗教师网络课程：2023安徽特岗教师网络课程
安徽特岗教师图书资料：2023安徽特岗教师图书资料
安徽中小学特岗教师考试网为您发布招聘1330人！2023安徽特岗教师招聘考试职位表_职位表下载，同步信息：2023中小学特岗教师考试公告。更多关于安徽特岗教师职位表,安徽特岗教师公告,安徽特岗教师,安徽中小学特岗教师考试公告的信息内容，请关注安徽中小学特岗教师考试网以及安徽华图，值得信赖!
招聘1330人！2023安徽特岗教师招聘考试职位表_职位表下载相关考试试题：
73 、互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（????）。
A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
【答案】：C
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：互联网公司更愿意培养这些新人。
论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步，辨析选项。
A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱；
B项：增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干，前期成本不高，因此，互联网公司关注薪酬成本和稳定性，更应该愿意培养新人，可以支持；
C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱；
D项：无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因，而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力，论题不一致，无法削弱。
因此，选择C选项。
