事业单位岗位设置内容是通过转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，让事业单位各工作人员全身投入到岗位中去，实现其对工作的积极性和创造性。事业单位岗位设置是以按照科学规范，从维护职工的根本利益出发，建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。

　　一、事业单位岗位设置原则

　　其原则是坚持实事求是，以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。

　　二、如何进行事业单位岗位设置

　　经核准的事业单位岗位设置方案(岗位总量、结构比例和岗位等级)应保持相对稳定。有下列情形之一的，可申请重新进行岗位设置：

　　(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的。

　　(二)经机构编制部门批准，调整内设机构或增减机构编制、领导职数的。

　　(三)按照事业发展和实际情况、事业单位职能调整，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

　　(四)人力社保部门根据岗位设置总体控制比例需要进行宏观调控的。

　　岗位设置方案的变更，需以函件的方式说明变更理由，根据有关文件重新设置本单位岗位设置方案、填写《事业单位岗位设置核准表》，按岗位设置方案的核准权限报市人力社保局核准。新批准建立的事业单位应在机构编制部门批准设立后，及时将岗位设置方案、《事业单位岗位设置核准表》、《事业单位基本情况表》、《事业单位岗位聘用人员名册》、市编办批复文件按规定程序报市人力社保局备案。