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2023年上半年安徽省事业单位考试成绩入口-安徽人事考试网
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事业单位结构化面试考官眼中的“三剂良药”
结构化面试是大多数招录单位的考查形式，今天华图教育就和大家聊聊在结构化面试中，考官眼中的“三剂良药”，你在考场上能够展现出来，一定会获得考官的青睐。
一、要彰显自信，彰显气势
在考官评分表上有一栏叫做仪表仪态。仪表仪态除了侧重考察的衣着以外，更多地侧重的是考生的仪态或者说精气神。考官眼中的高分获得者都是非常自信、从容以及面带微笑的考生。因为只有这样的考生才能够答题自然新颖。同时，应变能力也更强，因为自信，能够更从容淡定地面对考场上的所有情况。所以给大家开出第一“药”——彰显自信，气势十足。
二、要交流感十足，接地气
面试考察的是考生与考官面对面的交流，所以交流感十分重要。考官不希望听一些假大空的话，甚至考官不喜欢朗诵、播音甚至是辩论，因为这缺乏了我们本来考察的意义。要把考场当作平时工作当中的场景一样，和考官能够面对面的自然交流。不需要讲很多高端大气上档次的句子，甚至是名言。但是一定要能够贴合题干，贴合实际，从自身出发，让考官认为你是真正的发表自己的想法，而不是夸夸其谈，讲一些假大空的套话。这也是考官比较喜欢的第二“药”——交流感十足接地气。
三、要思考多元化，拒绝模板化
不论是我们的人际交往，还是我们的计划组织，甚至是我们的综合分析题，我们每一道题目都是没有固定的标准答案。考官希望考生能够进行多维的发散，能够将自己的知识面、理解面不断地扩充，真真正正地从题干出发，从题干分析，谈一些能切合题干的一些自己的想法，而不是之前所背的一些模板和一些套路。或者只是一味地用模板和套路去套题干的信息，这样会让考官觉得失去了本身考察的意义。这是考官喜欢的第三“良药”——思考多元、拒绝模板化。
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2023年相关考试试题：
78 、发散思维是指在创造和解决问题的思考过程中，从已有的信息出发，尽可能向各个方向扩展，不受已知的或现存的方式、方法、规则和范畴的约束，并且从这种扩散、辐射和求异式的思考中，求得多种不同的解决办法，衍生出各种不同的结果。根据以上定义，下列不属于发散思维的是：
A.化学能能产生电能，据此伏特发明了伏打电池；反过来电能也能产生化学能，通过电解，戴维发现了钾、钠等7种元素
B.19世纪末法国园艺学家莫尼哀从植物的盘根错节想到水泥加固
C.数学运算过程中的“一题多解”
D.理论工作者依据许多现成的资料归纳出一种结论
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①从已有的信息出发，尽可能向各个方向扩展；
②扩散、辐射和求异式的思考；
③求得多种不同的解决办法，衍生出各种不同的结果。
第三步，辨析选项。
A项：从已有的信息出发，得出一种结果，再从反向出发，衍生出另一种结果，属于逆向思维，是发散性思维的一种形式，符合定义；
B项：由植物盘根错节现象出发，是从已有的信息出发，向不同方向扩展，衍生出加固水泥的想法，属于“扩散、辐射和求异的思考”，符合定义；
C项：一题多解，体现了从已有的信息出发，向不同方向扩展，求得多种不同的解决办法，符合定义；
D项：依据资料归纳出一种结论，仅有一种，未体现“求得多种不同的解决办法，衍生出各种不同的结果”，不符合定义。
因此，选择D选项。
