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安徽人事考试网:2023安徽省直事业单位考试成绩排名情况
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六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门拟定专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源社会保障厅备案后，按规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、答辩等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
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2023年相关考试试题：
76 、稻草人谬误，是指反驳者在没有任何证据或推理可用时，偷换对方的论点，然后把这个论点当作是对方的论点加以推翻的一种逻辑错误。根据上述定义，下列反驳中存在稻草人谬误的是：
A.正方：某大学开设了炒作学专业，所以炒作是有益的。 反方：某大学还开设了犯罪学专业呢！犯罪也有益？
B.正方：请对方辩友正面回答我的问题！ 反方：对方的观点根本就是无稽之谈，不需要回答。
C.正方：心灵美比外表美更重要。 反方：你是说你愿意娶一个奇丑的女人？多么荒谬！
D.正方：“距离产生美”这句话正确吗? 反方：那你说，如果距离不产生美，那能产生什么？
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①反驳者在没有任何证据或推理可用时，偷换对方的论点；
②把这个论点当作是对方的论点加以推翻的一种逻辑错误。
第三步，辨析选项。
A项：正方观点是炒作有益，反方用“犯罪”偷换了正方的观点“炒作”，但反方最终没有明确推翻正方观点，无法证明炒作无益，不符合定义；
B项：反方没有偷换对方观点，而是直接反驳正方观点，不符合定义；
C项：正方观点是心灵美比外表美更重要，反方说的话是“愿意娶奇丑的女人是荒谬的”，其将观点“心灵美比外表美更重要”偷换成了“外表美不重要”，且把后者当成对方论点加以推翻，符合定义；
D项：正方没有表达自己的观点，向反方提出疑问，反方观点是距离产生美，直接表达观点，没有偷换和推翻正方观点，不符合定义。
因此，选择C选项。
