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2023安徽省直事业单位联考成绩排名情况
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六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门拟定专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源社会保障厅备案后，按规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、答辩等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
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2023年相关考试试题：
109 、与2005年相比，下面关于2006年储备量描述错误的是：A.中国黄金储备量占世界总体的比重略有上升
B.美国黄金储备量占世界总体的比重略有下降
C.中国黄金储备量没有变化，国际储备量上升
D.美国黄金储备量略有下降，国际储备量略有上升
【答案】：B
【解析】：
第一步，本题考查综合分析问题，且需选出错误的一项。
第二步，A选项，两期比重比较，定位图2和表格。根据两期比重比较规律，分子增速大于分母增速，比重上升；反之，比重下降。2006年与2005年相比，中国黄金储备量保持不变，即增速a＝0，而世界总体的黄金储备量是下降的，即增速b＜0，故a＞b，比重上升，正确。
B选项，两期比重比较，定位图2和表格。2006年美国黄金储备量占世界总体的比重＝
，2005年比重＝
。两分数之间分子分母很接近，比较大小用差分法，2006年比重
为小分数，2005年比重
为大分数，分子分母分别做差得差分数为?
，
（差分数）＜
（小分数），即2005年比重（大分数）＜2006年比重（小分数），则比重有所上升，错误。C选项，读数比较，定位表格“中国”所在行。2006年中国黄金储备量为1929万盎司，2005年为1929万盎司，没有变化。2006年国际储备量为10684.9亿美元，2005年为8215.1亿美元，有所上升，正确。
D选项，读数比较，定位表格“美国”所在行。2006年美国黄金储备量为26149.9万盎司，2005年为26155.1万盎司，有所下降。2006年国际储备量为548.5亿美元，2005年为540.8亿美元，有所上升，正确。
因此，选择B选项。
