白茆镇2023年公开选拔村（社区）后备干部招聘补充公告
为大力实施乡村振兴战略，改善我镇村（社区）干部队伍结构，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工作重任的青年后备干部队伍，为村（社区）“两委”班子队伍储备人才。经镇党委研究，现委托安徽皖信人力资源公司芜湖分公司公开选拔一批村（社区）后备干部。根据2023年5月22日—6月2日的报名实际情况，非定向岗位没有达到公告要求的开考比例，现将该岗位的报名时间延长至6月9日下午17:00，已报名人员无需重复报名，具体补充公告如下：
一、岗位设置
| 序号 | 招录岗位 （代码） | 招聘 计划数 | 报考资格条件 | 开考比例 | 备 注 | |
| 学历 | 专业 | |||||
| 1 | 非定向岗位 BM-22 | 8 | 具有国家承认的大专及以上学历 | 大专：财经商贸大类、公安与司法大类、文秘类、计算机类、农业类等相关专业 本科：金融学类、工商管理类、经济与贸易类、法学类、中国语言文学类、计算机类、农业工程类等相关专业 | 1:3 | |
二、报考条件
1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派；事业心和责任感强，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神。
2、具有正常履职的身体条件；
3、户籍在白茆镇；户籍不在白茆镇，但在白茆镇生活或工作一年以上的（提供住房、租房、工作等相关证明）。
4、年龄原则上要求在35周岁以下（1988年6月1日以后出生)；学历原则上要求大专及以上学历（2023年7月30日前可取得证书的；退役军人、中共党员（含预备党员），经镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组研究同意，学历可放宽至高中，年龄可放宽至40周岁以下（1983年6月1日后出生）。
5、有下列情形之一的，不予报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的;
（3）曾因违法受过治安处罚的；
（4）曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的人员；
（5）受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员；
（6）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（7）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
（8）被人民法院通过司法程序认定的失信被执行人的；
（9）本人（包括直系家属）在重点工作、突发性群体性事件等工作中违纪违法的；
（10）其它经公选领导小组认定不宜报考的。
6、回避制度：凡与现任村（社区）“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村（社区）后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格；已经录用的，取消后备干部资格。
三、招考程序
采取笔试、面试相结合的方式，笔试和面试均由皖信公司组织开展。
1、报名与资格审查
报名：本次招考报名采取网络报名的方式进行。符合条件者，登录“皖信人力标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）网上报名端口进行网络报名，另下载《诚信考试承诺书》打印后手写签字并上传。(详见附件)
注：每位报考人员只能选择一个岗位进行报名。
资格审查：资格审查通过后，由皖信公司通过短信形式通知考生。同时，资格审查贯穿于公开招考工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消相关资格。
报名人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，原则上撤销该选拔岗位，确因岗位需要的，经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组研究后可以放宽，但不得低于2:1。
2、笔试
笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，主要考核内容为党在农村的路线方针政策、时事政治、基本党务政务知识、计算机基础、乡村振兴、农业农村、公文写作等岗位应知应会的知识。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩设置最低分数线50分，未达到最低分数线不得进入面试环节。
退役军人可根据服役年限享受笔试成绩加分，具体为：服役满2年的，加2分；服役满5年的，加3分；服役满8年及以上的，加4分。笔试加分所涉及的证书及相关证明材料在报名时需要上传原件扫描件，未上传者视为无加分项。
本次笔试不指定任何教材，也不委托任何机构举办考试培训班。
3、面试
根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例（经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组研究后放宽的，比例为2:1）确定各招聘岗位参加面试人员名单。面试主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理等能力。面试科目满分为100分。面试成绩设置最低分数线60分，未达到最低分数线不得录用。
4、成绩合成。按照笔试成绩与面试成绩5:5（笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5）的比例合成总成绩，按1:1的比例由高到低确定进入体检、考察的人员，以上成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。如总成绩相同，则通过加试确定进入体检和考察环节人选。
5、体检和组织考察。体检和考察工作由镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和组织考察参照事业单位招考有关规定执行，如出现不合格或放弃的，原则上由同职位报考人员按成绩依次等额递补。
6、确定人选。经体检和领导小组考察合格后，报镇党委会议讨论决定。对拟任人选在白茆镇政府公示栏、“皖信人力标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）进行公示，公示期为五个工作日。公示期满无异议后确定为村（社区）后备干部，并办理登记备案手续，公示不合格的，取消相应人选资格。
7、皖信公司联系人：刘老师、联系电话：13855302340（微信同号）
四、录用办法及待遇
1、根据公示结果，确定拟录取人员。如被录取对象放弃或不符合条件的，则由总成绩得分高者递补。
2、对报考后备干部的拟录取人员，必须服从镇党委工作分配（如不服从分配的取消录取资格）。对正式录用的后备干部，采取试用期制度，试用期半年，试用期间工资2500元/月（享受五险）。
试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村正式后备干部，享受工资（参照村居两委干部标准计算）、五险一金、综合考核奖金等。试用期满考核不合格的，坚决予以辞退。
3、其他未尽事宜，以镇公开选拔村级后备干部工作领导小组解释为准。
五、组织领导
为保证此次招聘顺利进行，特成立白茆镇2023年公开选拔村（社区）后备干部领导小组，镇纪委对整个招聘工作实行全程监督，对招聘考试过程中的违纪行为，一经发现，严肃处理，报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试成绩和录用资格。
2023年6月5日
原文标题：白茆镇2023年公开选拔村（社区）后备干部招聘补充公告
文章来源：皖信人力资源管理有限公司（原链接MD5：737fc73d22629e14a8936dcfff450ad4）
