每年有很多事业单位对应届生的专项招聘，只有应届生可以报考，招聘人数也比较多，这对应届生来说是一个非常占优势的机会。那么报考事业单位应届生身份怎么界定呢，哪些人能已应届生身份报考事业单位呢，哪些人不能算作应届生呢，今天小编就来聊一聊事业单位的应届生相关情况。

01怎么界定应届生

事业单位招考条件要求的“应届生”，通常是指这两种情况：

一是当年的应届生。在当面学习期满，学分足够，正常取得学位证、毕业证的大学生，本科应届生的毕业季是6-7月，在这期间拿到毕业证书的大学生都属于当年应届毕业生。还有部分人考试挂科，延迟毕业，通过毕业清考在当年9-10月拿到毕业证，也属于当年应届身份。这些都能以应届生身份参加当年的事业单位考试。研究生有不少学校是弹性学制，每年毕业时间不固定，有2-3次，不论是哪一波，是正常毕业都属于应届毕业生。可以以应届生身份参加事业单位考试。

二是往届毕业生中的普通应届毕业生，这个概念是已经拿到毕业证，但是在毕业两年之内没有择业，也就是没有工作的毕业生，界定普通应届毕业生主要看：毕业不超过两年、人事档案还在学校或者人才市场、没有跟用人单位签订任何形式的劳动合同，没有社保缴费记录。符合这些条件的话，也能以应届生身份报考事业单位。

02不属于应届生情况

事业单位应届生身份界定，有以下情况不能算做应届生：

一是教育经历不是统招，不是普通高等学历教育额其他国民教育形式，比如自学考试、成人教育、夜大、电大等，都不能算作应届生，即使是当年毕业，也不能按照应届生身份参加事业单位考试。

二是当年普通高等学校毕业，但是签订了三方协议的，即使没有到岗上班，也不能算作应届生。因为三方协议是毕业生就业协议，是办理就业报到证，认定参加工作的时间的依据。如果签订了三方协议没有就业，又想以应届生身份参加事业单位考试的，跟签约单位协商解约，收回三方协议，就可以恢复应届生身份。

总结一下事业单位应届生身份怎么界定，两年内：正常毕业，没有就业，属于应届生身份;

毕业签订三方协议，不属于应届生，若已解约，仍属于应届生身份;毕业后，在企业内有实习经历，但是未缴纳社保，属于应届生。其实界定应届生身份最重要的是合同和社保，没有的话就属于应届生身份。大家一定好好珍惜应届生身份哦。