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2023下半年安徽教师资格考试笔试报名入口已开放
2023年下半年安徽中小学教师资格考试报名时间为2023年7月7日8:00—7月10日17:00。华图教育同步开通2023年下半年安徽中小学教师资格考试报名入口，方便广大考生进行教师资格证考试报名。
2023年安徽教师资格证报名入口_报名时间https://ah.huatu.com/zt/jszgbmrk/
2023年下半年教资报名时间在2023年7月7日起陆续开通报名（具体时间以各省份公告为主），考试时间为9月16日。各位考生一定要在规定时间内进行报名，可以关注一下各省教育考试院的消息。
时间及考区安排
1.网上报名时间：2023年7月7日8:00—7月10日17:00；
2.网上审核时间：2023年7月7日8:00—7月11日17:00；
3.网上缴费时间：2023年7月7日8:00—7月12日24:00；
4.网上打印准考证时间：2023年9月11日—16日；
5.笔试考试时间：2023年9月16日；
6.报名网址：http://ntce.neea.edu.cn；
7.笔试成绩公布日期：2023年11月8日。
考区设在安徽省辖市（广德市、宿松县考生分别在宣城市、安庆市参加考试）。网上报名时考生应选择本人户籍所在地或居住证签发地的省辖市作为考区；安徽省内普通高等学校全日制三年级及以上在读学生和全日制在读研究生，可选择就读学校所在地或考生本人户籍所在地的省辖市作为考区（当前年级以本年度9月份入学后的年级为准，下同）。
港澳台居民持有安徽省公安机关签发且在有效期内的港澳台居民居住证的，持有有效期内港澳居民来往内地通行证、5年有效期台湾居民来往大陆通行证的，可选择居住地所在的省辖市作为考区。
具体考试地点以考生下载的准考证上地址为准。考点一般设在考区市政府所在地，在考区市政府所在地的考点不能满足考生考试需求的情况下，将启用县级备用考点，随机安排部分考生到县级考点考试。
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2023下半年安徽教师资格考试笔试报名入口已开放相关考试试题：
材料一：雇临时工、大学生赶制台账，动员群众“帮忙站台”，请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底，总能见到许多迎检乱象。某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽，年底基本上每个条线都要下来检查。“就说一个台账，调委会日常只有两个人，覆盖的商圈数十万人，光做调解就已经口干舌燥，哪有时间一个个详细记录在案？”这位工作人员坦言，我们索性临时雇了一个中文系的大学生帮忙。“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解？”“编呗，就像写小说一样。”
顺着这位工作人员的指引，记者推开一扇小房间的门。幽暗灯光下，一个忙碌的身影和桌边、墙角、地上堆积如山的材料，格外刺眼。
材料二：采访中，常听基层同志倒苦水，认为不少考核不科学，不造假根本完不成。“一些地方考核基层志愿者工作时长，要求志愿者们上班时间站马路、进公园、入社区……这不是很离谱吗？”一名派出所协警告诉记者，当前上至公安局、下到派出所，不少警务部门都推出了微信便民公众号，对公众号的关注度有考核排名。“年底冲刺，让我们上街逢人就推，有的人就算关注了，也从来不看，僵尸粉比比皆是，形式大于内容。”
材料三：地方党政干部介绍，当前各地各部门年终检查、考核指标种类繁多，包括为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明程度指数测评……粗略统计就有近百项之多。这些林林总总的验收考核，不管合理不合理，基层部门都得完成，只是应对的心态各异。
一是干群协力合作，“面子”换“票子”型。年终考核评比，简言之，就是根据表现得分，评出“三六九等”。考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
二是个人主动出击，拔高业绩走仕途捷径型。“深入群众的工作照一定要有，没有就拉几个群众，补拍几张；最好再通过微信语音，让下面人说几句感谢的话，现在都是PPT了，现场播放乡音土话，容易打动领导。”某基层公务员向记者透露，“我们领导的年终总结，甚至花钱请广告公司打造，拍成专题片汇报，反正是公款。”
三是消极配合，不求有功但求无过型。不少基层干部对杂乱的年终检查考核深感厌烦，但碍于情面，只能抱着混一混的心态做一些包装，按部就班迎接检查，这种“被动型”单位或干部虽不积极，往往也会花些心力，在年终考核中维持中游水平。
材料四：一年下来，上级对下级单位来一个大梳理，大排查，进行一次全面细致的考核验收，非常有必要，不仅可以及时了解掌握一年来工作情况，还能表彰先进、激励落后，引导下一步持续发展。
问题是，不少考核指标一拍脑袋就定了，未经合理论证，且过多过滥。
要求：内容全面，分析透彻，条理清晰，300字左右。
【答案】：Q
【解析】：
迎检乱象产生的原因：
1.考核设置不科学。有些考核未经合理论证，且过多过滥，基层部门疲于应对，不得不突击完成任务；还有一些考核任性随意，让考核指标设置失去重心，从而使检查考核变味走调，陷入形式主义。且考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
2.一些领导干部政绩观有偏差。常见的考核方式多为材料报告的形式，考核官多依靠报告来回看工作痕迹、判定实能力，一些应考者则忙于依赖指标来进行“面子”管理，秀材料，以达到不求有功但求无过，甚至催生出“干得好不如说得好”的捷径思维，弄虚作假、拔高业绩走仕途捷径。（292字）
