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安徽人事考试网:2023安徽特岗教师考试成绩可查!
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7月11日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽省教育厅网站（http://jyt.ah.gov.cn）查询。
设定笔试最低分数线为50分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试
（1）面试工作在设岗市教育、人力资源社会保障部门指导、监督下，由设岗县（市、区）教育、人力资源社会保障部门组织实施。各设岗市统一命制面试试题。设岗县（市、区）教育、人力资源社会保障部门制定面试工作方案，报设岗市教育、人力资源社会保障部门审核同意后实施（宿松县面试工作方案报安庆市教育、人力资源社会保障部门核准后实施）。
（2）面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
（3）面试工作于7月31日前结束。面试的具体时间、地点和有关要求由设岗县（市、区）公布，报考人员可在报考岗位所在县（市、区）官方网站查询。具备面试资格的人员在规定时间内，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到指定地点进行面试。
面试工作结束后，设岗县（市、区）根据报考人员的总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），分学段、按学科从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。其中，若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定；若总成绩、笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩均相同，如有符合招聘条件第4条优先录取条件的人员，则由设岗县区根据优先录取政策确定人选；若仍无法确定人选，则由设岗县区采取加试的方法确定人选，并另行公布加试方案。拟参加体检、考察人员名单于8月4日前由设岗县（市、区）教育局在官方网站公布，并录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加体检、考察人员”一栏。
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安徽人事考试网:2023安徽特岗教师考试成绩可查!相关考试试题：
67 、黄金圆环（如图所示）是设计用来说明激励性的领袖与普通人在思考、行动和交流沟通方式上的区别，普通人是由外向内的，而激励性的领袖却是用从内到外的方式来思考、行动和交流。根据上述定义，下列各项中属于激励性领袖交流方式的是：
A.我们的电脑是最棒的，设计优美、使用简单、界面友好，你想买一台吗
B.这是我们的新车型，非常省油，真皮座椅，十一期间促销享大礼，你想买一辆吗
C.我们的产品可以把电视节目暂停，跳过广告，回放电视节目，帮助你掌控生活，你想买一台吗
D.我们做的每件事都是为了突破和创新，我们只是在挑战现状的过程中做出了最棒的电脑，你想买一台吗
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题为选是题。
第二步，找关键信息。
①从内到外的方式来思考、行动和交流；
②“为什么—怎么做—是什么”的方式。
第三步，辨析选项。
A项：电脑最棒，设计优美、使用简单、界面友好都是电脑的特点，属于先说电脑“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
B项：省油，真皮座椅，都是新车的特点，属于先说“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
C项：产品的功能，属于先说“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
D项：为了突破和创新，是做事的目的或者原因，属于先说“为什么”，符合“从内到外的方式来思考、行动和交流”，符合定义。
因此，选择D选项。
