题型：单选题（分值：1）

　　47 、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳动合同，下选项错误的是（ ）。

　　A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

　　答案：D

　　解析：第一步，本题考查《中华人民共和国劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，D项：《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D项表述错误，符合题意，当选。

　　因此，选择D选项。

　　要点：A项：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项正确，但不符合题意，故排除。BC项：《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。BC项正确，但不符合题意，故排除。

　　来源：2022年7月3日军队文职延考笔试公共科目试卷

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