题型：单选题（分值：1）

　　“30+”的年龄，正是个人事业发展的黄金阶段，且承担着多重角色。按照我国未来人口年龄结构的变化趋势，劳动者供求力量对比也将发生一定改变，从长期来看，用工年轻化趋势也将遭到相应瓦解。对此，政策要先行引导。在一些发达国家，劳动者的求职简历中不放照片、不显示性别和年龄，雇主有任何这方面要求和暗示都属违法。由于法律对此有明确规定，且执法非常严格，企业违法成本很高，避免年龄歧视由此成为共识。在我国，如何遏制就业年龄歧视呢？

　　文段接下来最有可能介绍的是：

　　A.黄金年龄有待被重新定义

　　B.发达国家如何避免年龄歧视

　　C.用工单位招工切忌年龄歧视

　　D.我国遏制年龄歧视的政策

　　答案：D

　　解析：

　　第一步，分析文段，寻找落脚点话题。文段先指出我国未来用工年轻化趋势也将遭到相应瓦解。接下来说到对此，政策要先行引导，并给出一些发达国家的以法律避免年龄歧视的做法。最后话题落到“在我国，如何遏制就业年龄歧视”。根据行文脉络，接下来应给予解决办法。

　　第二步。对比选项。D项话题与落脚点话题一致，且为针对最后问题的对策。

　　因此，选择D选项。

　　要点：

　　A项：话题与落脚点话题不一致。B项：上文已讲述。C项：“用工单位”话题错误。

　　来源：2024年国家公务员考试行测模考第四季

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