人力资源可以配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。具体小编整理如下，一起来看看吧。

　　人力资源就业方向

　　行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。>>>点击免费获取人力资源管理师备考资料

　　薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

　　培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

　　猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　人力资源工作内容是什么

　　

　　1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划；>>>点击免费下载人力资源管理师历年真题

　　2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件；

　　3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理；

　　4、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库；

　　5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息；

　　6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷；

　　7、办理员工社会保险等手续。

　　人力资源就业前景怎么样

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　　人力资源就业前景比较好，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。

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